Bạn thiếu sự tương tác với mọi người

Nhiều người đánh giá thấp tầm quan trọng của sự tương tác trong công việc, xuề xòa, thậm chí phớt lờ giao tiếp với mọi người trong công ty. Dù đó không phải là quy định nhưng cách bạn tương tác với đồng nghiệp, sếp và khách hàng, đối tác có vai trò quan trọng quyết định khả năng thăng tiến của bạn.

Hãy cố gắng xây dựng và duy trì những mối quan hệ chuyên nghiệp với đồng nghiệp và người quản lý. Nói một cách đơn giản là đừng bỏ lỡ những sự kiện “offline” trong công ty như liên hoan, đi “nhậu” cùng mọi người trong văn phòng hay các sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Hãy coi đó như một hoạt động phát triển kỹ năng làm việc nhóm.

Khi có nhiều người biết và thân thiết với bạn, bạn sẽ có nền tảng ủng hộ vững chắc cho quá trình thăng chức của mình. Hơn nữa, họ cũng sẽ là nguồn thông tin hữu ích khi bạn có ý định tìm việc mới.

Bạn không thể hiện hết tiềm năng của mình

Bạn tự tin mình có đủ kiên nhẫn để chờ đợi được thăng chức. Tuy nhiên, sự kiên nhẫn có thể là yếu tố cần thiết nhưng không phải là gia vị duy nhất trong công thức thăng tiến. Bạn cần thể hiện tiềm năng của mình một cách toàn diện để chứng tỏ mình xứng đáng được đảm nhận vị trí cao hơn.

Bạn cần thể hiện bản thân tích cực hơn và vượt xa sự mong đợi của sếp về bạn. Hãy làm việc chăm chỉ, đi làm đúng giờ, hòa hợp với nhóm và đóng góp năng nổ hơn cho phòng ban/ công ty của mình. Nếu hiện tại bạn vẫn còn nhiều thiếu sót, hãy đặt mục tiêu hoàn thiện vị trí hiện tại thay vì vội mong chờ được thăng chức.

Bạn thiếu khả năng sáng tạo

Nhiều tình huống công sở đòi hỏi sự sáng tạo để thành công. Hãy nổi bật trong vị trí hiện tại của bạn bằng cách thể hiện sự sáng tạo và trở thành chuyên gia giải quyết vấn đề. Sự thăng tiến đi kèm với trách nhiệm nên đã đến lúc bạn chứng tỏ khả năng bao quát các vấn đề phát sinh trong hoạt động của nhóm.

Có nhiều cách để bạn thể hiện sự tiên phong trong công sở: chủ động giúp đỡ đồng nghiệp, tích cực đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, tình nguyện trợ giúp phòng ban khác hay đơn giản là tham gia một khóa học mới liên quan tới công việc của bạn…

Bạn không màng tới những thành công đã đạt được

Bạn là một nhân viên xuất sắc và có nhiều người ngưỡng mộ bạn. Tuy nhiên, điều đó không mặc định bạn sẽ được thăng chức. Không ai trong công ty có thời gian ngồi liệt kê thành tích của bạn và báo cáo cấp trên để tiến cử bạn cho vị trí mới. Chính bạn phải là người thực hiện công việc đó.

Hãy ghi lại những thành công của mình và mạnh dạn nói chuyện với sếp về mong muốn được đảm nhận vị trí cao hơn với nhiều trách nhiệm hơn. Hành động này cũng chứng tỏ bạn có chuẩn bị cho bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của mình và đã sẵn sàng trở thành người quản lý.

Bạn có thái độ không đúng đắn

Đặt mục tiêu thăng tiến không có nghĩa là bạn có thể thể hiện phong thái hay thái độ cao ngạo, tỏ vẻ bề trên với người khác. Thay vào đó, hãy tập trung vào công việc hiện tại, xây dựng thái độ làm việc chuyên nghiệp.

Thăng chức không phải là một nhiệm vụ dễ dàng và cũng không phải là điều hiển nhiên. Hãy đảm bảo bạn có thái độ và thói quen làm việc đúng đắn để được trao thưởng một cách xứng đáng.

VŨ HUYỀN