1. Ưu điểm:

Được sự quan tâm của lãnh đạo Huyện ủy, sự tích cực thực hiện của UBND huyện và sự cố gắng nỗ lực của các phòng, ban chức năng, công tác nội vụ của huyện Phú Vang từ năm 2012 đến nay đã được triển khai, tổ chức thực hiện một cách toàn diện, đồng bộ trên tất cả các lĩnh vực và đạt được những kết quả nhất định. Hiệu quả tích cực của công tác nội vụ đã từng bước xây dựng chính quyền từ huyện đến cơ sở ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả và đã góp phần vào sự phát triển kinh tế, xã hội của địa phương.

2. Về tồn tại: Bên cạnh những ưu điểm nêu trên, công tác Nội vụ của UBND huyện Phú Vang cũng còn một số tồn tại sau:

2.1. Về công tác tổ chức bộ máy, cán bộ:  Vẫn còn một số cán bộ khi bổ nhiệm thiếu điều kiện theo quy định; có 05 trường hợp cán bộ ngành giáo dục còn dưới 2 năm thì đến tuổi nghỉ hưu nhưng UBND huyện không ra quyết định kéo dài thời gian bổ nhiệm là không đúng quy định.

2.2. Về công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức, viên chức:

Công tác tuyển dụng viên chức:

Đối với viên chức ngành giáo dục, sau khi tuyển dụng viên chức, đơn vị đã cử người hướng dẫn tập sự. Tuy nhiên, quyết định không quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm hướng dẫn tập sự và người hướng dẫn không hưởng chế độ hướng dẫn là 0,3 so với mức lương tối thiểu chung.

Công tác nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn: UBND huyện cần quan tâm hơn trong việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức: UBND huyện quan tâm hơn nữa công tác đào tạo đội ngũ cán bộ để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, các lớp kỹ năng nghiệp vụ, anh văn, tin học….

Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức: Phòng Nội vụ cần có hướng dẫn các đơn vị, khi xem xét kỷ luật viên chức phải thực hiện theo đúng quy định của nhà nước.

Về nghỉ hưu, thôi việc: Việc thực hiện quy trình về nghỉ hưu, thôi việc phải theo đúng quy định của nhà nước.

Công tác quản lý hồ sơ, lý lịch cán bộ, công chức, viên chức: Thường xuyên cập nhật, bổ sung diễn biến của cán bộ, công chức, viên chức trong việc lưu trữ hồ sơ. Lưu trữ hồ sơ theo từng cán bộ, công chức, viên chức, không lưu theo nội dung hồ sơ, tài liệu. 

2.3. Công tác xây dựng chính quyền: UBND huyện cần lưu ý khi Thành viên UBND có quyết định nghỉ hưu vẫn phải tiến hành làm thủ tục miễn nhiệm; các xã vẫn còn định biên công chức và nhu cầu tuyển dụng rất bức thiết, đề nghị UBND huyện xây dựng kế hoạch và tổ chức tuyển dụng trong năm 2014.

2.4. Công tác văn thư, lưu trữ:

UBND huyện thường xuyên phổ biến, ban hành các văn bản chỉ đạo, xây dựng kế hoạch hàng năm và hướng dẫn thực hiện công tác văn thư, lưu trữ. Tăng cường kiểm tra công tác văn thư, lưu trữ. Ban hành Danh mục hồ sơ hàng năm. Xây dựng kế hoạch nộp lưu và triển khai thu thập tài liệu. Tiếp tục khắc phục một số hạn chế được nêu tại Biên bản làm việc của Đoàn Thanh tra Bộ Nội vụ, ngày 02/7/2012.

Phòng Nội vụ cần tổ chức tập huấn, hướng dẫn cán bộ, công chức, viên chức lập hồ sơ công việc và giao nộp đúng quy định; tham mưu UBND huyện thành lập Hội đồng xác định giá trị tài liệu để đánh giá lại hồ sơ hết hạn sử dụng, có kế hoạch tiêu hủy.

2.5. Công tác thi đua, khen thưởng: Tại Điểm 1, Điều 69. Quản lý quỹ thi đua, khen thưởng của Nghị định số 42/2010/NĐ-CP, ngày 15/4/2010 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng có quy định “Quỹ thi đua, khen thưởng của cấp nào do cơ quan thi đua, khen thưởng cấp đó quản lý; ...“ và Điểm 1, Điều 31. Quản lý Quỹ thi đua, khen thưởng của Quy chế Thi đua khen thưởng tỉnh Thừa Thiên Huế (Ban hành kèm theo Quyết định số 45 /2013/QĐ-UBND ngày 11/11/2013 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế) có quy định “Quỹ thi đua khen thưởng của tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ủy quyền cho Ban Thi đua - Khen thưởng quản lý; quỹ thi đua khen thưởng của huyện, UBND huyện ủy quyền cho Phòng Nội vụ quản lý; …”.Hiện nay, quỹ thi đua, khen thưởng của huyện, Phòng Nội vụ không quản lý; vì vậy, đề nghị UBND huyện giao cho Phòng Nội vụ quản lý theo đúng quy định của Chính phủ và UBND tỉnh.

Từ những ưu khuyết điểm trên, Kết luận đã đưa ra những kiến nghị yêu cầu đồng chí Chủ tịch UBND huyện Phú Vang xem xét để có các giải pháp khắc phục những khuyết điểm, xử lý những vấn đề còn tồn đọng và báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để theo dõi./.